最高7000元!福州市教育局发布教师奖励方案

最高7000元!福州市教育局发布教师奖励方案
市属校园:为了进一步完善教师年度绩效查核作业,提振广阔教师干事创业精气神,厚实推进教育质量提高,经市政府研讨赞同,福州市教育局拟定了《福州市属校园教师年度奖赏性绩效查核计划(试行)》,现印发给你们,请仔细贯彻履行。福州市教育局2020年5月26日福州市属校园教师年度奖赏性绩效查核计划(试行)为加强对市属校园教师队伍的严管厚爱,进一步完善教师年度绩效查核,提振教师精气神与生机,提高教育教育质量,特拟定本计划。一、查核目标1.市属公立中小学、作业中专校园和幼儿园在编在岗的教师、编外合同教师。2.履行中小学薪酬制度的市属教育事业单位在编在岗人员。二、查核时刻教师年度绩效查核以学年为时刻单位,依据教师每学年各项作业使命完结状况,于每年8月31日前完结。三、查核目标查核选用量化赋分的方法,各项目标总分为100分。各级各类校园依据本校(园)作业实践研讨细化查核点评规范和内容,并经教代会审议经过。1.师德师风水平(合格)。依照《新时代中小学教师作业行为十项原则》、《新时代幼儿园教师作业行为十项原则》、《中小学教师违背作业道德行为处理方法(2018年修订)》、《幼儿园教师违背作业道德行为处理方法》、《福州市中小学(幼儿园)教师作业行为负面清单》等相关规定查核。2.教育教育惯例(30-40分)。要点查核出勤、课时作业量、班主任等作业、课堂教育、学生开展辅导、家校联络等状况。3.教育教育成绩(30-45分)。要点查核教育教育成绩、演示引领、任教班级获奖、辅导学生比赛、校本课程、归纳实践活动、教育团队协作、学生(家长)点评等状况。4.个人专业开展(5-15分)。要点查核承当揭露教育活动、编撰教育教育论文、参与教育教育研讨、个人获奖等状况。5.承当急难险重使命(5-10分)。要点查核承当校园行政作业、承当校园临时性重要使命等状况。四、安排施行校园建立由教师代表、工会、纪检和中层以上干部组成的绩效查核作业小组,担任校园绩效查核施行计划拟定、查核成果审定及相应奖赏金分配作业。五、查核成果使用1.在校长、书记获评优异等次的校园中,年度绩效查核优异的教师(查核分值80分及以上,由校园归纳考评后确认20%的优异等级人员,其间高级教师不低于85分,下同)奖赏7000元,查核胜任的教师(查核分值在65分以上、优异等次以下,下同)奖赏4000元。2.在校长、书记获评杰出等次的校园中,年度绩效查核优异的教师奖赏6000元,查核胜任的教师奖赏3000元。3.在校长、书记获评合格等次的校园中,年度绩效查核优异的教师奖赏5000元,查核胜任的教师奖赏2000元。4.对查核根本胜任的教师(60-65分),当年撤销年终绩效奖金和各种评先评优资历。5.对查核不胜任的教师(60分以下),当年撤销年终绩效奖金,暂缓一年提升职务,且参与福州教育研讨院安排的不少于50学时的学习训练,必要时调离教师岗位;接连两年查核不胜任的,予以解聘。6.对师德师风不合格的教师依照《福州市教育局关于印发<中小学(幼儿园)教师作业行为负面清单>及处理方法的告诉》(榕教综〔2019〕177号)的相关方法处理。六、有关事项1.各校园依据本计划修正完善教师年度奖赏性绩效查核规范与方法,并于2020年8月31日前报市教育局存案。2.关于校长、书记不列入年度绩效查核的单位,特教校园教师参照校长、书记查核等次为杰出的单位给与相应奖赏,其他校园、履行中小学薪酬制度的市属事业单位人员参照校长、书记查核等次为合格的单位给与相应奖赏。3.原有教职工奖赏性绩效薪酬总量不变并按月发放,别的依据每年校长、书记、教职工年度绩效查核成果核增奖赏性绩效薪酬总量拨付到校园。2019-2020学年按原教师年度绩效查核点评规范进行查核,结合年度校长、书记查核成果依照本计划给予不同层次的奖赏和处理。2020-2021学年依照新修订的点评规范履行。4.关于非教师序列人员,校园参照本计划进行查核和奖赏。5.各县(市)区、市属其他职业办校园可参照本计划履行。